部长级有效性



摘要

本研究通过观察领导、动机和人格特质等方面来决定教会牧师的效力，目的是确定是否成为一个有效的小步舞，所有这些变量都起着重要的作用。本研究采用调查问卷的形式进行定性研究设计。主要变量为内阁效能、领导能力、激励和人格特质。对50名现任和前任教会牧师进行抽样，他们的回答将以李克特5分量表为重点进行测量。结果将通过编码的方法进行分析，然后解释。

表的内容

我:章Introduction4

目的Statement4

研究的社会关联性4

理论Framework5

研究的意义10

Variables10的定义

研究Questions11

假设Statement11

第三章:Methodology13

目的Statement13

研究设置和样本

选择Organization13

数据收集Strategies14

样本Characteristics15

仪器和Measures15

数据分析Plan18

References21

Appendices25

附录A: Questionnaire25

附录B:求职信27

部长级有效性

我章:介绍

支持、教育和招待是描述部长角色和责任的一些词，但如何衡量部长角色的有效性还有待确定。Kouzes, Posner(2007)认为，虽然个人故事塑造了许多领导者的生活，“真正的领导者被描绘成拥有自我认识和个人观点，这反映了他们清晰的价值观和信念”(p. 396)。他们是消极或积极领导的个人接受者，或者他们亲眼目睹了这一切。部长强调了使命感的重要性，知道他们要去哪里，应该达到什么目标。

目的宣言

本研究的目的是分析影响部门效能的主要因素。目的是确定是否有一套预定义的变量适用于成为一个有效的部长。此外，本研究还研究人格特质、动机、领导风格对事工效能的影响。

研究的社会关联性

如果当今的部长效率水平参差不齐，那么本研究就会发现这种效率是否依赖于或与部长的真实领导有关。如果在具有更高层次的真实领导能力和表现出部长级效力的部长之间存在正相关关系，那么这种类型的研究对于反思和进一步的研究是富有成效的。可能会选择进一步思考这一研究以获得一些利益的组织和人的圈子可能是社区和教会牧师。

理论框架

神职人员对各种牧教活动有效性的感知

一个强大的专业概念是必需的神职人员履行其牧务职责和对教会的承诺。一个强大的专业自我形象的一个主要方面是一种感觉，他们有能力执行基本任务的专业地位。根据Beyer，(2010)，当神职人员被要求对自己打分时，在部长级效率的量表上，大多数神职人员都觉得自己多少有些无效。因此，自我知觉在决定一个人的能力和能力方面起着非常重要的作用。